Nowy płatny urlop rodzicielski i zasiłek w Irlandii od listopada

Od listopada tego roku wszyscy nowi rodzice zatrudnieni lub pracujący na własny rachunek w Irlandii będą mogli skorzystać z nowego systemu urlopów rodzicielskich.

Program przewiduje dwutygodniowe urlopy i zasiłki na spędzenie z nowonarodzonymi dziećmi w ciągu pierwszego roku od ich urodzenia. Ostatecznie rodzice będą mogli korzystać z siedmiu tygodni urlopu w ramach programu, który będzie rozwijany stopniowo w ciągu najbliższych trzech lat. Rząd szacuje, że nawet 60 000 rodziców może skorzystać z programu w ciągu całego roku. Ogólny schemat rządowego projektu ustawy o wprowadzeniu prawa do urlopu jest publikowany dzisiaj.

Minister ds. Zatrudnienia i Ochrony Socjalnej, Regina Doherty powiedziała:

„Rodzice, dzieci i ogół społeczeństwa skorzystają na wprowadzeniu tego systemu.

Po pierwsze, w tym pierwszym roku życia dzieci mają teraz możliwość spędzenia więcej czasu z obojgiem rodziców.

Po drugie, oprócz niedawno wprowadzonego zasiłku ojcowskiego, rozszerza on świadczenia urlopowe dostępne dla ojców”.

Projekt proponuje również podjęcie ostatecznych kroków niezbędnych do umożliwienia parom tej samej płci otrzymania urlopu adopcyjnego i zasiłku.

Przemawiając w telewizji RTÉ, w programie Morning Ireland, minister Doherty powiedziała, że ruch ten uznaje, iż pierwsze 12 miesięcy życia dziecka jest najbardziej kształtujące, a jego planowany wpływ na dzieci jest podstawą tej polityki. Powiedziała, że ​​do 2021 r. rodzice będą mieli dodatkowe 14 tygodni płatnego urlopu, który pozwoli im pozostać w domu przez tyle pierwszych lat, ile się da. Od urlopu, którego do tej pory nie można było przenieść na drugiego rodzica, pani Doherty powiedziała, że ​​oczekuje się zmiany kulturowej, ponieważ równie ważne jest, aby dzieci spędzały czas z obojgiem rodziców. 

Prezes stowarzyszenia małych i średnich firm w Irlandii ISME, Neil McDonald, powiedział, że mniejsze firmy ucierpią najbardziej w wyniku tej zmiany, ponieważ istnieje duże prawdopodobieństwo, że mniejsze firmy nie będą w stanie sobie na to pozwolić. Powiedział, że niektórzy pracodawcy będą mogli próbować nie zatrudniać osób, które będą planować założenie rodziny.

Pani Doherty stwierdziła, że ​​termin wprowadzenia tej zmiany przypada na czas bliski pełnemu zatrudnieniu i że dotyczy rynku pracownika, a nie rynku pracodawcy. 

Powiedziała, że ​​najliczniejsza grupa osób w rejestrze zasiłków przekracza wiekiem 55 lat.